①聘用合同：聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位從社會上招收新職工時與被錄用者依法簽訂的，締結(jié)勞動關(guān)系并確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員時使用的。例如：有的單位或企業(yè)高薪聘請外地或本地的技術(shù)專家、法律工作者、高級管理人員等用以改善本地區(qū)或企業(yè)的經(jīng)營狀況，或為本企業(yè)提供特定服務(wù)。

②錄用合同：錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，如大學(xué)生就業(yè)協(xié)議。它是由用人單位在社會上招收新職工時或續(xù)簽合同時使用的合同類型。其內(nèi)容約定的是一般性的勞動權(quán)利和義務(wù)，是勞動合同中的基本類型。

③借調(diào)合同：借調(diào)合同是指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需又是臨時性的情況。這種合同中一般由借調(diào)單位支付借調(diào)人員勞動報酬和福利待遇。

④停薪留職合同：停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。